Por Gilberto Padilla García
Ahora que inicia la elaboración del proyecto de Presupuesto de Egresos para el ejercicio fiscal 2023, el Sindicato Único de Trabajadores del Ayuntamiento de Chapala solicitará la homologación de sueldos, debido a que hay desorden e inequidad en los sueldos del personal que desempeña una misma función.
El líder sindical Juan Cuevas Gudiño señaló que en esta ocasión no se solicitará un aumento al salario de los trabajadores, sino la homologación en todas las áreas de trabajo, “porque los salarios están disparejos, hay gente que gana más y hay gente que gana menos trabajando en lo mismo y eso no debe ser”.
La inequidad de sueldos se percibe en direcciones como Parques y Jardines, donde se tienen sueldos de 3 mil 243.60 pesos y 3 mil 697.65 pesos quincenales, y Aseo Público, donde hay trabajadores que perciben 3 mil 200.70 pesos, 3 mil 486.60 pesos y 3 mil 815.40 pesos quincenales, según las nóminas consultadas en el portal de transparencia del Ayuntamiento.
“La ley es clara y queremos que se aplique como es, que se les dé a los trabajadores el salario del que más gana, por ejemplo, antes los albañiles de Obras Públicas ganaban igual que los choferes y ahora no, ahora ganan más lo choferes, entonces, queremos que los sueldos se nivelen, eso es lo que pedimos”, agregó.
En entrevista, Cuevas Gudiño dijo que su propuesta de homologación salarial se le hará llegar al alcalde Alejandro de Jesús Aguirre Curiel, a través del Director del Órgano Interno de Control, Absalón García Ochoa, quien ha fungido como interlocutor entre el Sindicato y el primer edil en lo que va de la administración.
Confía en que la propuesta de homologación salarial llegará a buen término, ya que varias peticiones han sido atendidas en esta administración: “Tiene que prosperar, porque eso está en la ley, no son cosas que estamos inventando, si quieren o no, están en la ley y tienen que darse, trabajo igual y salario igual”.
En otro tema, Cuevas Gudiño informó que están pendientes de realizar algunas modificaciones a las condiciones generales de trabajo, entre ellas, lo que respecta al aumento de las aportaciones para la caja de ahorro que pasó de 65 pesos a 100 pesos, donde el trabajador aporta 100 pesos quincenales y el Ayuntamiento otra cantidad igual, y se entrega en el mes de diciembre.
